公司克扣工资，他便将代收的5万货款直接抵扣，结果...

大洋网讯 发工资的日子，也是还款之日……作为工薪一族，翘首期盼的莫过于发工资那天。

然而，打工仔周某在工资到账后，却发现又被莫名克扣了不少钱。遇到这种情况，员工能怎么办？

巧合的是，周某正好有代收公司货款的权限。近期，他又代收了货款5万余元。周某心想，公司长期克扣工资，扣留这些货款用来维护自身的合法权益，于是没把货款交还给公司，自己留下了。

结果，公司不但报警处理，还一纸诉状将周某告上法院。

究竟周某的行为合法吗？记者今日从广州白云法院了解到，本案有了判决结果。

公司状告员工侵占货款

2015年7月31日，周某入职英某公司担任店长职务，有收取客户货款的权限，根据工作要求，收取货款后应及时将货款交还给英某公司，定期结算，不得私自侵占。

2020年11月起，周某将收取的客户货款占为己有，一直没有交还，2021年1月28日，周某自行离职。

英某公司向公安机关报案。2021年2月6日，周某签署退款承诺书，载明其在担任店长期间，收了客户货款52200元未交还英某公司，其承诺于2021年2月9日中午12:00前交还。后周某交还了5200元，现仍有47000元货款没有交还。

英某公司认为，周某利用职务之便侵占公司财产拒不返还，给公司造成了巨大损失，严重影响公司正常经营，应当立即返还不当得利所得货款47000元，并赔偿公司因维权支出的律师费损失，遂告上法院。

员工辩称货款是用来抵扣克扣的工资

周某抗辩称，确实没有把货款47000元返还给公司，但公司长期克扣工资，加班也没有加班费，又不安排调休，更别说年休假了，"我是迫不得已扣留货款，这完全是为了维护自身合法权益所采取的手段。"

法院认为，根据法律规定，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

周某作为英某公司的员工，由其代收的货款属于英某公司，其应当及时交还给英某公司。现周某仍占有英某公司货款47000元拒不交还，已经构成不当得利。

关于周某提出的抗辩意见，法院认为，周某如认为在双方劳动关系存续期间，公司有克扣工资，不安排调休、不支付加班工资等行为，其可通过劳动仲裁等合法途径主张权利，但不能以此为由将属于英某公司的货款占为己有，其抗辩意见无事实和法律依据，法院不予采纳。

至于英某公司主张的律师费，该费用不属于法律规定的不当得利的原物及孳息范围，且双方未对上述费用的承担进行书面约定，故法院不予支持。

为此，法院依法判决周某返还英某公司货款47000元，驳回英某公司的其他诉讼请求。

法官说法：用人单位克扣工资 劳动者可通过合法途径维权

经办法官指出，在现实生活中，劳动者可能因职责原因，为用人单位代收货款，然后在一定期限内交回用人单位，此种情形下，劳动者有义务如数上交，除非经过用人单位同意认可，否则无法直接抵扣。

用人单位如存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以向属地劳动保障监察部门举报，也可以到属地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，劳动者可通过多种合法的途径维权，但万万不可通过私自侵占公司货款的方式维权，“迫不得已扣留货款”是错误的做法，情节严重的可能涉嫌犯罪，需承担刑事责任。

文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：云法宣

图/广州日报·新花城记者：莫伟浓