郑州的线下求职市场终于按下“重启键”啦！

“涝疫”过后，郑州的线下求职市场终于按下“重启键”啦!9月14日，记者来到郑州市人力资源中心市场，这里正在举办河南省“市场营销、软件开发、电子商务、财务行政”专业人才高校毕业生系列招聘会。

“易货师这个职业之前没听说过，什么能‘易’?”“简单说，只要合法合规，一切有价值且能使用的物品咱都可以‘易’!”“工作地距离市区有些远，通勤是个问题。”“上班通勤远不用担心，公司除了提供食宿

外还有通勤车，免费接送员工上下班。”“除了工资外，员工还有啥其他待遇吗?”“正式入职签订劳动合同后，我们不仅给员工缴纳五险一金，还有丰厚的员工福利。年终有年节大礼包，员工回家探亲的往返费用也由企业来承担。此外，还有高温补贴和工龄补贴等。”……在各企业咨询台前，不少毕业生和受“双减”政策影响而产生工作变动的求职者跃跃欲试，各用人企业也展现出十足的揽才诚意，久违的线下招聘呈现“供需两旺”态势。

撮合供需双方“以物换物”的新职业易货师，来了解一下!

上午9时，记者来到郑州市人力资源中心市场，看到院内已有不少求职者正认真浏览张贴在1楼大厅玻璃窗上的各种招聘信息，当看到心仪的岗位信息后便会用手机及时拍照留存。招聘会设在中心市场2楼的招聘大厅，求职者进场采用“佩戴口罩+参会流程码注册+健康码绿码”方式进行核验。

来到2楼的招聘大厅，可以看到熙熙攘攘的火热招聘场面。记者看到，每家用人单位的展位之间都隔着一定的距离，并且在场的每个人都佩戴着口罩。

“这个易货是什么呀?是销售岗吗?岗位职责是什么呀?”在一家易货公司的招聘展位前，一群年轻的求职者正围绕着该公司的招聘专员咨询着。原来，这群年轻人对每月能拿平均6000元工资的易货岗位十分感兴趣。“‘万物’皆可易呀!”身穿橙色上衣的招聘专员靳斌介绍道，“简单说，只要合法合规，一切有价值且能使用的物品咱都可以‘易’。易货师并不是销售岗，易货是一种‘以物换物’的交易模式，能够弥补企业现金交易的不足，成为正常交易模式外的另外一个增长点。”靳斌表示，易货师的价值在一单易货交易中的具体体现是既是交易双方的“桥梁”，也是交易的“监督官”，负责对产品的数量质量等进行考察把关。

“我们服务的客户小到个人，大到厂家。比如个人会有闲置的物品，或者新入手的东西不适用，需要置换掉。大到生产领域，我们经常会碰到一些行业的生产厂家有积压库存，急需出手，一些中小企业的经营者正遭遇‘缺钱不缺货’的难题。”靳斌表示，此时，易货师便可“出马”对货品进行总价核算，并给予客户同等价值的易货额，“易货额可在我们公司全品类易货商品中挑选购买，实现产品当钱花的目的。”

“易货岗位对所学专业有要求不?是不是要求有工作经验呀?”求职者小柳问，“我是今年的应届毕业生，学的是金融管理专业。”“不限制专业，但对个人能力要求比较高，比如沟通和执行能力。对新人我们公司负责培训上岗，但初级易货岗位每月是有业绩要求的，若是有相关的从业经历，上手会更快些。”

“易货师的提成和价值创造是如何实现的呢?”记者问。“我们会根据客户提供的易货物品进行综合评估，按照货值收取服务费。”靳斌表示，这个服务费“要看货而定”。

今年3月，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业信息，易货师位列其中。

大专生想来体验一下，找找融入社会的感觉

在招聘会上，记者随机采访到两名结伴找工作的年轻姑娘。这两名还在读大专的女生告诉记者，两人刚满20岁，是龙子湖高校园区某高校的学生，就读于商学院审计专业，两人分别来自周口、焦作，是同寝室的室友，“我们明年毕业。这个月初，按照学校的安排我们已经进入实习阶段了，实习期有3个月，到11月底。目前我们两人在另外两个同学租住的一间房子里借住，感觉特别叨扰人家，急需找一个能包吃包住的实习岗位。”来自周口的姑娘晓雪(化名)告诉记者。

晓雪告诉记者，寝室共有6名女生，剩余4名同学目前都在进行专升本的备考，“我们班有50余人，准备升本的人数比例挺高的，现阶段出来找工作的同学并不多。我们两个距离这里的人才市场比较近，走路过来就几分钟，听说今天是‘涝疫’之后这里举办的首场线下招聘会，想来碰碰运气，没想到求职者会这么多。”晓雪笑道，“也可能经过3个月的实习，我们俩也回学校安心备考升本去了。主要想来体验一下，找找融入社会的感觉。”

“你们俩都是‘00’后，找工作时会更看重什么?是所选行业的发展前景?具体的薪资待遇水平?个人能力、实力的提升?还是其他一些因素?”记者问。

“搞钱!”“能力提升!”两个姑娘脱口而出了不同的答案。

受“双减”政策影响的教培从业者，加入求职大军

“受‘双减’政策的影响，我这个月刚从郑州一家教培机构离职了……”上午11时，在招聘会现场，记者见到求职者小通(化名)时，他手中已拿了一厚叠的招聘信息彩页。

小通告诉记者，他在郑州一家知名教培机构工作有2年半的时间，主要负责课程销售，“之前淡季的话工资能拿到6000元，旺季每月工资能拿到12000元左右。‘双减’政策落地后，我所在的教培机构放弃了所擅长的核心业务，虽然也在不断进行课程设置上的更新和重构，但我感觉效果不太理想，生源大不如前。我有不少同事被裁员，也有一些同事主动离职。”小通表示，令他做出离职决定的，不仅仅是9月他的薪资待遇要被“腰斩”，“主要是我看不清这个行业的未来，所以决定抽身，及时止损。”

据记者了解，小通4年前在郑州一所高校毕业，计算机专业，曾在国内一线城市做过一年半的“码农”，“那个工作实在太熬人了，虽然收入高，但压力太大了，就回到了河南家乡，找了一份教培行业的工作。”小通说。

“你有4年的从业经历，对新的工作岗位，你有何打算?”记者问。“我现在想找份在郑州的工作，工资不要求多高，就想工作相对稳定、清闲一点，我想好好备考，参加2022年的公务员考试，争取上岸。”小通坦言，“经历了‘双减’，郑州的‘涝疫结核’，考虑还是公务员的岗位最为稳妥，趁着毕业时间还不算太长，想再拼一把!”

479人达成就业意向

“‘才’市向来有‘金九银十’之称，从今天的现场招聘情况来看，比过年的第一个求职高峰期‘金三银四’还要热闹，用人单位和求职者更为积极热情。”河南123人才市场市场总监屈江赏在受访时表示。

14日晚7时，记者获悉，此次9月14日线下招聘会报名参会企业为40家，实际到场39家，共提供近9800个岗位供求职者选择。到场求职人数达1100余人，初步达成就业意向370人。考虑到疫情防控因素，此次部分企业在线上开展了招聘活动。9月14日线上招聘会参会企业为46家，线上初步达成就业意向109人。