推动人力资源服务业转型创新 促进高质量发展

7月28日—29日，由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。其间举办的“人力资源服务业高质量发展论坛”“‘一带一路’人力资源服务合作发展峰会”上，来自人力资源服务行业的专家学者、业内人士围绕“促进人力资源服务高质量发展”“中国人力资源服务行业供需趋势”“数据时代人力资本产业的发展思考”等主题进行了深入研讨。

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源和社会保障部副部长李忠介绍，截至2020年年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务，为4983万家次用人单位提供了专业支持，为稳就业保就业和经济社会发展作出了重要贡献。李忠同时表示，也要清醒地看到，我国人力资源服务业还存在发展不平衡不充分等问题，还不能很好适应经济社会高质量发展的要求，整体实力大而不强，协同发展水平还不高，产业结构不尽合理，市场秩序有待规范。这些都是制约行业高质量发展的重点问题，要采取切实措施加以解决，推动人力资源服务业在实现更加充分更高质量就业、保持人力资源禀赋优势、促进经济社会高质量发展中发挥更加重要的作用。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣提出，推动人力资源服务业转型创新，要持续推进人力资源服务与实体经济融合发展，鼓励人力资源服务机构围绕平台经济、共享经济等新经济、新业态培育新增长点;要加大人力资源培训项目开发，开展职业技能等综合性培训;要推动人力资源服务与科技创新融合发展，深入实施“互联网+”人力资源服务行动，广泛应用人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术。

围绕人力资源服务海外市场拓展与国际化问题，中国人事科学研究院副院长柳学智展开了深入论述。柳学智表示，随着“一带一路”建设的不断推进，服务“一带一路”建设的人力资源市场规模不断扩大。可以从了解“一带一路”建设的人力资源需求、聚焦“一带一路”人力资源开发合作、研究本地人力资源法律政策等三个方面着手，进一步促进“一带一路”人力资源服务合作发展。

“人力资源服务业数字化转型是重要趋势。”国投人力公司副总经理王旭提出，未来，人力资源服务行业可利用大数据、云计算等科技手段构建人才和科创项目的数据系统，推动科技成果深度孵化及产研融合;可打造并运营智慧型科创综合体，形成以准独角兽项目和准科创板上市企业为代表的区域产业集群。

中智集团副总经理徐晓冬认为，未来新兴信息技术将成为行业创新发展的重要驱动力，应进一步加快人力资源服务业数字化转型进程;人力资源服务业国际化进程将成必然趋势，应进一步提升国际服务能力。同时，还要关注员工赋能和企业人才队伍建设，深耕培训等相关服务。

围绕如何以人力资源服务业助力中国经济高质量发展，上海外服集团党委书记、董事长李栋提出了五项倡议：一是要建设人力资源市场大数据平台，支持国家和各省市人才工作顶层设计;二是要配置国内国外两种人才资源，促进人才有序流动，稳定岗位、稳定就业;三是要发挥桥梁作用，促进校企合作，培育实用技能创新型人才;四是要关注员工激励，提升人力资源管理水平;五是要加快行业自身高质量发展，推动中国经济高质量发展。

从就业和企业发展维度出发，科锐国际公司董事长高勇提出，高质量人力资源服务应赋能人才求职就业和企业持续发展，高质量人力资源服务企业应具备“危机意识、格局高远、战略定力”的综合特质，并以“创新、协调、开放、共享”的理念服务我国经济高质量发展。

另据了解，除了论坛和峰会，第一届全国人力资源服务业发展大会还同步举办了全国人力资源服务大赛、人力资源服务供需对接洽谈会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、人力资源服务业成果产品展示会等活动。