你视频面试过吗？超三成南京白领使用过

扬子晚报网2月27日讯（记者 李冲）春季招聘开启，企业拉开“抢人大战”，广大白领也加入求职大军。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们事业信心如何呢？智联招聘2022年春季白领跳槽指数调研报告显示，企业发展情况不明是南京白领跳槽的主要原因，其中超三成南京白领使用过视频面试。数据显示，无锡白领最爱跳槽，部分新一线城市职场人跳槽意愿更强。

哪些城市的职场人更爱跳槽呢？数据显示，无锡白领跳槽指数排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数最高，其次是北京、深圳，最后是上海。与之相比，部分新一线城市跳槽指数更高，如长沙、武汉、西安排名靠前。可见，随着新一线城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。

调研数据显示，2022年春季，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽。在针对南京白领的跳槽原因调研中，企业发展前景不明是南京白领跳槽的主要因素，占比40%。其次是薪酬水平、职位晋升受限、福利待遇等。值得一提的是，南京白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比从21.9%上升至32.2%，体现出更多南京白领关注工作与生活的协调，不愿为了工作而失去生活。

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择。智联招聘数据显示，全国40.4%的白领体验过视频面试，高于2021年的38.9%。同时，21.2%的白领查看企业视频介绍，8.3%参加过直播面试。从不同年龄段来看，95后更接受可视化求职，42.6%的95后体验过视频面试，超过90后的39.8%、80后的41.6%和70后的34.4%。

对于南京白领而言，32.3%南京白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价。26%通过视频查看企业介绍，还有5.2%尝试过直播面试。就可视化求职体验，58.3%表示效率更高，面试进展更快，46.9%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

校对 徐珩