湖北“人才六条”贴钱帮企业“留才”

人才不但能引得来，还要留得住、用得好。记者获悉，湖北“人才六条”实施一年来，湖北自贸试验区加快推进工作落实，让人才尽快享受政策红利，在引才、留才方面成效显著。

贴钱帮企业“留才”

0.63%和14.8%，分别是2020年武汉片区参与股权激励企业的离职率和人力资源机构前程无忧调研的2020年全国员工整体离职率。差距之大，令人惊讶。

“对高科技企业而言，人才流动性大、离职率高是常态。能保持如此低的人才流动率，湖北‘人才六条’起了至关重要的作用。”湖北自贸试验区相关负责人如是说。

2020年初，我省出台“人才六条”，具体包括推动高校院所向科技成果完成人让渡科技成果所有权、促进高校院所科研人员向服务企业创新一线流动、激励高校院所领导人员带头转化科技成果、保障科研人员创新创业获取合法报酬、设立支持科研人员创新创业的专项基金、对重点企业高端人才给与奖励。

其中，根据“设立支持科研人员创新创业的专项基金”政策，湖北自贸试验区已出台相关股权激励办法，零利息、低服务费“贴钱”成立股权激励基金。截至目前，湖北自贸试验区已实缴9000万元股权激励基金，帮助航天三江、华工科技等企业的112名核心技术人员和管理人员认购企业股权，解决了企业核心人员因为缺钱无法认购激励股权的难题。

股权激励“留才”效果显著。在武汉片区，实施股权激励的高科技企业离职率仅为0.63%，远低于全国高科技行业15.5%的平均离职率水平。宜昌片区的湖北华强科技有限责任公司主营医药包装和特种防护产品，去年该公司通过3000万元的员工股权激励，激发与释放了核心员工的积极性与创造性，公司业绩加速增长，正在冲刺上市。

政策的兑现，不但让企业、人才切实享受到了扶持政策带来的红利，也为激发湖北创新活力提供坚强助力。2020年，湖北自贸试验区新增专利申请4.18万件、新增专利授权2.57万件，占全省比重分别为24.7%、23.4%。商务部统计数据显示，在前四批自贸试验区中，湖北自贸试验区新增专利申请、专利授权数量排名第一。

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“写在祖国大地”上

湖北高校和科院院所众多，科教资源富集。湖北对高校院所的科研人员的激励政策同样“给力”，极大激发了科研人员“把论文写在祖国大地上”的热情。

根据“人才六条”，科研人员兼职或离岗创新创业期间形成的科研成果以及取得的社会经济效益，可以纳入原单位相关工作业绩考核，取得的工作业绩和科技成果，在参与原单位职称评审和绩效评价时，原单位应予以无差别采纳。

2020年，湖北工业大学设立社会服务与推广型教授与副教授，突出考察其科研项目成果产生的经济社会效益，该校还按照科研人员成果转化实际到账金额计分，对全校科研人员进行业绩考核。在宜昌三峡检验检测中心，3名科研人员与企业联合开展的课题研究、科研论文、发明专利等，在其申报高级职称时予以认定，其中1名科研人员还成功申报“正高三级岗位”。

据了解，目前，我省落实“人才六条”工作得到中组部高度评价，并在今年4月由国务院自贸试验区工作部际联席会议办公室印发简报供全国学习借鉴。