领导怎么处理员工打架问题是什么？打架致人受伤如何鉴定？

一、

领导怎么处理员工打架问题

员工打架领导需要报警处理。尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。

二、

打架致人受伤如何鉴定

打架致人受伤鉴定首先要请求办案机关机关开具伤情鉴定委托书，当事人凭办案机关开具的伤情鉴定委托书到被委托的鉴定机构进行伤情鉴定。伤者不在本地治疗，可要求办案单位变更委托鉴定机构。

找法网提醒，首次鉴定后，一方或双方当事人如对鉴定结论表示异议，有权提出申请，由办案单位委托法定鉴定机构复核或重新鉴定。

以原发性损伤(刚被打损伤)为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定;以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，在损伤90日后进行鉴定;在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见。

三、

打架赔偿多少

打架赔偿多少要结合实际支出和专业人员的鉴定意见来确定：

1.医疗费

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

2.误工费

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

3.伙食费

住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4.护理费

受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

5.营养费

经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。